転職を決めていなくても構いません。給料の遅れ、経営の交代、体の限界 ―― 職場の「異変」の段階からどうぞ。
□ 給料の支払いが遅れた・遅れそうだ
□ 会社が売却された/経営者が代替わりして方針が変わった
□ 重度対応で心身が消耗している。腰やひざが限界に近い
□ マネジメント不在で、現場の頑張りだけで回っている
□ 給与は悪くないが、ルールも教育も何もない
□ 半年もたずに同僚が辞めていく
□ 今すぐ転職したいわけではないが、このままでいいのか不安だ
できること: 状況の整理(残る/動くの判断材料の提供)/静岡・浜松・平塚の福祉・医療の労働市場の実情の共有/ 当社グループの求人・見学のご案内(ご希望の方のみ)/緊急性が高い場合の専門家(社労士・弁護士窓口)への橋渡し。
できないこと: 他社求人の斡旋(私たちは人材紹介会社ではありません)/現職への働きかけ/ 「必ず転職すべき」という誘導 ―― 相談の結果、今の職場に残ることをおすすめするケースは普通にあります。
株式会社TOWASISは、静岡市・浜松市・平塚市で障がい者グループホーム(YORISHIA/とわしすホーム)、訪問看護、地域生活支援を運営しています。 2026〜2028年の事業拡大計画と採用計画を候補者に公開しながら採用しており、給与テーブル(G2〜G7)と昇格基準も規程として整備・開示しています。
この窓口は、当社と地域の採用のために運営しています(利害を先に開示します)。ご相談は無料です。
Q. 相談したら応募しないといけませんか
いいえ。相談の大半は応募に至りません。それで構いません。
Q. 今の職場に知られませんか
知られません。当社から現職へ連絡することは一切ありません。
Q. 匿名でもいいですか
構いません。お名前を伺わずにお話しすることもできます。